Máte otázky ohledně spolupráce s Flexit Agency? Připravili jsme pro vás přehled nejčastějších dotazů, které od našich uchazečů dostáváme.
Výplatní termín je dle pracovní smlouvy 15. nebo 20. den následujícího měsíce. Ale snažíme se, abyste peníze měli co nejdříve.
Standardně vyplácíme mzdu na váš bankovní účet. V případě potřeby je však možné vyplatit mzdu i v hotovosti.
Ne, úhrada poplatků uchazečem za zprostředkování práce je nezákonná.
Samozřejmě, jako agentura práce máme zákonnou povinnost za vás odvádět sociální a zdravotní pojištění i daň z příjmu.
Stačí vyplnit registrační formulář u dané pozice, nebo nám zavolat. Rádi si s vámi domluvíme pohovor.
Ano, garantujeme stejné podmínky jako mají kmenoví zaměstnanci zákazníka, ke kterému budete přiděleni, tj. stejnou výši mzdy, příplatků, dovolené apod.
Na hlavní pracovní poměr bohužel ne. Ale občas nabízíme příležitostné brigády i pro nezletilé.
Týdenní zálohy můžeme poskytnout pouze v období od nástupu až po obdržení výplaty za celý odpracovaný měsíc. To znamená, než zaměstnanci vznikne stabilní situace. Poté poskytujeme zálohu pouze na konci kalendářního měsíce, a to ve výši maximálně 4 000 Kč.
Příspěvek na ubytování se odvíjí od dané pracovní pozice a podmínek klienta, ke kterému jste naší agenturou přiděleni. Nejčastěji bývá vyplácen formou měsíčního příspěvku, méně často formou denního. Příspěvek bývá většinou ve výši 250 Kč/den, ale na některých pracovištích se může značně lišit.
Ubytování vám rádi zařídíme na ubytovnách, nebo v případě dlouhodobé spolupráce i v bytech/bytových domech. V rámci našich možností vám pomůžeme nebo alespoň poradíme i s přestěhováním.
Možnost zajištění svozů do a z pracoviště závisí na konkrétních podmínkách jednotlivých pozic a zákazníků, ke kterým jste přiděleni. Někde možnost svozů je a někde ne. Informaci zjistíte u našich náborářek a koordinátorek.
Naše zaměstnance se vždy snažíme ubytovat co nejblíže k místu výkonu práce, ale samozřejmě myslíme i na dosah běžných služeb.
V případě vlastního auta vám bohužel příspěvek na dopravu nenáleží. Obvykle však budete mít možnost využít parkování zdarma u námi poskytovaného ubytování.
Ve zkratce to znamená, že část příspěvku na ubytování, tedy to, co je nad 3 500 Kč/měsíc podléhá zdanění a odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Vychází to ze zákona, kde podle § 6 odst. 9 písm. i) zákona o daních z příjmů (ZDP) hodnota přechodného ubytování poskytnutého zaměstnavatelem u zaměstnance osvobozena od daně z příjmů ze závislé činnosti tehdy, pokud:
Limit pro daňové osvobození od daně z příjmů ze závislé činnosti ve výši 3 500 Kč měsíčně je zaveden bez ohledu na skutečnost, zda je zaměstnanec přechodně ubytován v ubytovně, hotelu či rodinném domku. Hodnota poskytnutého přechodného ubytování nad tento limit bude zahrnuta do vyměřovacího základu pro odvod pojistného na sociální a zdravotní pojištění a bude podléhat zdanění daní z příjmů ze závislé činnosti z tzv. superhrubé mzdy.
Vstupní lékařskou prohlídku hradíme my.
Pro vstupní lékařskou prohlídku je obvykle potřeba výpis z lékařské dokumentace, který nesmí být starší než 90 dnů. Záleží ale na konkrétních požadavcích zaměstnavatele a typu práce, kterou budete vykonávat. Výpis poskytuje lékaři přehled o vašem zdravotním stavu, což mu umožňuje provést důkladné vyšetření a posoudit vaši způsobilost pro danou práci. Doporučujeme se obrátit na vašeho praktického lékaře, který vám tento výpis může vystavit.
To není problém. Vstupní lékařskou prohlídku zajištují námi zasmluvnění lékaři. Případně vám poradíme, jaký lékař v místě výkonu práce přibírá nové pracovníky.
Ze dne na den můžete skončit pouze ve zkušební době. Další možností je ukončení pracovního poměru dohodou obou stran, pokud tedy obě strany souhlasí s okamžitým ukončením.
Poměrná část vaší dovolené, v závislosti na odpracované době v kalendářním roce, bude samozřejmě v případě nevyčerpání proplacena.
Hledáte práci, která vás bude bavit? Vyplňte formulář níže a my vám pomůžeme najít tu pravou příležitost přesně pro vás.
